El Gobierno impulsa nuevamente la reforma laboral para modernizar el empleo

Consolidado su respaldo electoral, el Gobierno nacional relanza el debate sobre la reforma laboral, una iniciativa que ya había empezado a discutirse en el Consejo de Mayo y que propone una actualización profunda del régimen laboral vigente.

El proyecto, presentado por la diputada Romina Diez (La Libertad Avanza) y denominado Ley de Promoción de Inversiones y Empleo, cuenta con apoyo transversal de distintos bloques legislativos y contempla transformaciones estructurales como la ampliación de la jornada laboral, la flexibilización de convenios colectivos, la posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas y nuevos incentivos para fomentar la creación de empleo.

Ejes fundamentales de la propuesta

Originalmente presentada a fines de 2024, la iniciativa retoma los lineamientos de la Ley Bases con el objetivo de modernizar la relación entre empleadores y trabajadores, tal como se expresa en la exposición de motivos.

Entre los principales puntos, el proyecto redefine el principio de irrenunciabilidad, amplía las facultades del empleador para modificar funciones y modalidades de trabajo, y actualiza los beneficios sociales no remunerativos.

Adicionalmente, permite que los recibos de sueldo se expidan de forma electrónica y habilita el pago de salarios mediante diversos medios —como efectivo, cheque o transferencia bancaria— garantizando siempre la transparencia en la liquidación de haberes.

Flexibilidad en vacaciones y licencias

En cuanto a las vacaciones, se propone una flexibilización en los períodos de otorgamiento, posibilitando que se dividan en bloques no inferiores a una semana, con la condición de que cada trabajador pueda tomar descanso en verano al menos una vez cada dos años.

Respecto a las licencias por enfermedad o accidente, se mantienen los plazos vigentes de tres o seis meses según la antigüedad laboral, al tiempo que se introduce un proceso de verificación de certificados médicos a cargo de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano.

Incentivos y beneficios para Pymes

Uno de los aspectos más destacados es la creación de incentivos para la contratación laboral. El proyecto establece un sistema de bonos de crédito fiscal para empleadores que generen nuevos puestos en los primeros 18 meses posteriores a la sanción de la ley.

Los porcentajes de estos beneficios varían según el tamaño empresarial: 100% para microempresas, 75% para pequeñas, 50% para medianas y 25% para grandes firmas.

Además, se permite que las Pymes puedan pagar indemnizaciones laborales en hasta 12 cuotas mensuales, una medida que el oficialismo considera fundamental para promover la formalización del empleo.

Actualizaciones en el trabajo agrario

El régimen de trabajo agrario será redefinido, excluyendo a quienes realizan actividades industriales, comerciales, turísticas o de servicios, mientras que mantiene la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria respecto a los trabajadores asignados.

Un proyecto que retorna al Congreso con renovada fuerza

La iniciativa tiene el respaldo de legisladores como Lorena Villaverde, Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, Lilia Lemoine, Nicolás Mayoraz, Guillermo Montenegro, Bertie Benegas Lynch, Manuel Quintar, Lisandro Almirón, Carlos Zapata, Nadia Márquez y Facundo Correa Llano, entre otros.

Con un escenario político renovado tras las elecciones, el oficialismo aspira a convertir esta reforma en uno de los pilares del próximo período legislativo, retomando el debate parlamentario para lograr su sanción.