El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, se abona en los meses de junio y diciembre y equivale al 50% del mejor salario mensual percibido durante cada semestre. Para quienes no completaron el semestre laboral, el monto se calcula proporcionalmente según los meses realmente trabajados.
Este método es fundamental para trabajadoras y trabajadores que ingresaron recientemente, cambiaron de empleo, estuvieron en licencia sin goce de sueldo o finalizaron sus relaciones laborales antes del cierre del semestre, ya sea por renuncia o despido.
La fórmula para calcular el aguinaldo proporcional consiste en tomar el salario más alto del semestre, dividirlo por 12 y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados. Por ejemplo, si un empleado inició su contrato en marzo de 2026 y tiene un salario máximo de $1.200.000, habiendo trabajado cuatro meses, el SAC será aproximadamente $400.000 ($1.200.000 ÷ 12 × 4).
La Ley de Contrato de Trabajo protege este derecho para todas y todos los trabajadores registrados, sin importar la antigüedad en el semestre. También comprende a quienes finalizaron su empleo, pues el aguinaldo proporcional debe integrarse en la liquidación final. Asimismo, existen disposiciones específicas para personal del sector público, trabajado domesticamente y jubilados.
La primera cuota del aguinaldo debe ser abonada antes del 30 de junio, con una tolerancia de cuatro días hábiles. La segunda mitad corresponde al pago que se realiza en diciembre.
Desde los sindicatos y organismos de defensa de los derechos laborales se recomienda revisar detalladamente los recibos de sueldo, para asegurarse de que el aguinaldo contemple el mejor salario mensual y todos los conceptos remunerativos habituales.
En un marco económico donde la inflación continúa impactando en el poder adquisitivo, este ingreso adicional representa un alivio para hacer frente a gastos, cancelar deuda o realizar compras postergadas. Además, comercios y bancos suelen ofrecer promociones especiales en esta época, impulsando la economía popular.
Expertos en economía remarcan que, aunque el medio aguinaldo es un apoyo relevante, su impacto real varía dependiendo del nivel de ingresos y la evolución de los precios previos a su cobro.
