Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 reciben durante agosto el segundo aumento previsto en la última paritaria del sector. Se trata de una suba del 1,9% sobre los salarios básicos de convenio, a la que se suma la segunda cuota de $25.000 correspondiente al bono extraordinario.
La mejora surge del entendimiento alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector. El acuerdo contempla una actualización salarial para el trimestre comprendido entre julio y septiembre de 2026.
La pauta acordada establece una recomposición total del 5,7%, distribuida en tres incrementos consecutivos del 1,9%. Cada tramo se aplica sobre los salarios básicos correspondientes a las distintas categorías del convenio. El aumento que se liquida en agosto es el segundo de esa secuencia.
Un bono en dos cuotas
Además de la actualización porcentual, la paritaria incluye un bono extraordinario de $50.000, que se abona en dos cuotas iguales de $25.000. La primera fue pagada junto con los haberes de julio y la segunda se incorpora a los salarios correspondientes a agosto.
De esta manera, durante el mes los trabajadores perciben tanto el incremento aplicado sobre los básicos como el pago de la segunda parte del bono. La suma extraordinaria representa un componente adicional dentro de la liquidación prevista por el acuerdo paritario.
La suma fija de $120.000
Los empleados de comercio también mantienen una suma fija no remunerativa de $120.000. Este beneficio ya estaba incluido en el acuerdo anterior, mientras que su incorporación definitiva al salario básico fue postergada para concretarse de manera escalonada entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Por el momento, la suma continúa liquidándose como un concepto no remunerativo, de acuerdo con lo establecido en el entendimiento alcanzado por la representación sindical y las cámaras empresarias.
Cómo quedan los salarios
Los básicos convencionales aumentan con la aplicación del segundo tramo del 1,9%. Sin embargo, el salario final no es igual para todos los trabajadores, ya que depende de la categoría laboral y de los adicionales que correspondan en cada caso.
Entre los conceptos que pueden incidir en la remuneración se encuentran el presentismo, la antigüedad, el manejo de caja, las comisiones, las horas extras y otros adicionales establecidos por el convenio colectivo. Por eso, el monto final de cada recibo dependerá de la situación particular de cada empleado.
Desde el sindicato señalaron que el objetivo del acuerdo es acompañar la evolución del costo de vida y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. La revisión incorpora así una nueva actualización para los ingresos del sector mercantil, junto con un pago extraordinario y la continuidad de la suma fija.
Las partes acordaron volver a reunirse en octubre para analizar la situación económica y evaluar si es necesario disponer una nueva actualización salarial. La instancia permitirá revisar el escenario de ingresos y la evolución de los salarios alcanzados por el Convenio 130/75.
Con esta revisión, el sector mercantil —el más numeroso del empleo registrado privado en Argentina— mantiene abierta la negociación salarial. El acuerdo combina aumentos sobre los básicos, pagos extraordinarios y una suma fija, en un escenario atravesado por la evolución de la inflación y el seguimiento de los ingresos de los trabajadores.