Conflicto político
Por Redacción —
Este viernes por la tarde, tras la movilización de estatales de ATE y FEGEPPBA, los congresales de la FEB y el plenario de SUTEBA confirmaron la aceptación de la propuesta salarial presentada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
El acuerdo salarial aprobado contempla un aumento en tres tramos para acompañar la curva inflacionaria: un 1,5% en febrero (ya otorgado), un 5% en marzo y un 2,5% en abril. Es importante destacar que estos porcentajes se calculan sobre el sueldo de enero de 2026. La titular de la FEB, Liliana Olivera, resaltó que estos incrementos también beneficiarán al sector pasivo docente.
EL CONGRESO DE LA FEB APROBÓ LA ÚLTIMA PROPUESTA SALARIAL DEL GOBIERNO
— FEB (@LaFEB) March 6, 2026
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En respuesta a la eliminación del Fondo de Incentivo Docente por parte del Gobierno Nacional, la Provincia implementará una bonificación denominada “Compensación FONID/Conectividad” por un monto de $28.700, la cual comenzará a ser liquidada a partir de abril.
En tanto, Roberto Baradel, líder de SUTEBA, estableció condiciones para avalar el acuerdo: solicitó una revisión del convenio en la primera quincena de mayo y el compromiso de reabrir las negociaciones salariales en junio.
👉🏽 EL FUDB ACEPTÓ LA PROPUESTA SALARIAL
— SUTEBA Provincia (@SUTEBAProvincia) March 6, 2026
👥 Luego de las deliberaciones internas de los organismos que integran cada Organización Sindical, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) informa que acepta la propuesta presentada por el Gobierno Provincial, que contempla los… pic.twitter.com/xU25MCzf4M
A pesar de este acuerdo provincial, SUTEBA reiteró su adhesión a la estrategia de lucha impulsada por CTERA. Los gremios bonaerenses alertaron que la disputa continúa frente a la "reforma educativa libertaria" y el ajuste en el financiamiento nacional, manteniendo abierta la posibilidad de nuevas medidas de fuerza junto a universidades y sindicatos nacionales, en caso de no obtener respuestas satisfactorias de la Casa Rosada.








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