La Provincia acordó con la mayoría de los gremios estatales un esquema de actualización salarial que contempla un 5% para julio y un nuevo tramo del 2% para agosto. Este último porcentaje deberá incorporarse en las liquidaciones correspondientes al mes en curso.
El entendimiento alcanzado entre la administración provincial y las organizaciones sindicales incluye, de este modo, subas para dos meses consecutivos. El aumento del 5% corresponde a julio, mientras que el 2% previsto para agosto constituye el tramo que comenzará a reflejarse en las liquidaciones actuales.
La aplicación del incremento forma parte de un acuerdo más amplio, que no se limita a la discusión salarial. Entre los puntos contemplados se encuentra también el pase a planta permanente del personal estatal que ingresó durante 2024 y 2025.
El pase a planta permanente alcanza a ese grupo de trabajadores estatales, de acuerdo con lo establecido en el entendimiento. La medida fue incluida junto con la actualización de los salarios y constituye otro de los ejes de la negociación entre la Provincia y la mayoría de los gremios.
En el caso del sector docente, el acuerdo incorpora además herramientas destinadas a prevenir y abordar situaciones de violencia y acoso laboral. Se trata de medidas vinculadas con las condiciones de trabajo y con la necesidad de contar con recursos para intervenir ante ese tipo de situaciones.
La inclusión de este punto diferencia la discusión docente de una negociación centrada exclusivamente en los porcentajes salariales. El entendimiento contempla tanto los aumentos para julio y agosto como herramientas específicas frente a la violencia y el acoso laboral en el ámbito de la docencia.
Las partes volverán a reunirse durante septiembre para retomar la negociación salarial. Ese encuentro permitirá revisar la evolución de los ingresos frente a la inflación y analizar la continuidad del esquema acordado para los próximos meses.
La instancia de septiembre será también la oportunidad para definir nuevos aumentos para el tramo final del año. La negociación, por lo tanto, continuará abierta luego de la aplicación de las subas previstas para julio y agosto.
El acuerdo establece una hoja de ruta con un primer aumento del 5%, un segundo tramo del 2% y una nueva convocatoria en septiembre. A esa agenda salarial se suman el pase a planta permanente del personal ingresado entre 2024 y 2025 y las herramientas destinadas al sector docente.
De esta manera, la Provincia y la mayoría de los gremios estatales dejaron establecido que la discusión tendrá una nueva instancia en septiembre, cuando se evaluará cómo evolucionan los ingresos frente a la inflación y se definirán los incrementos correspondientes a la parte final del año.
