El gobierno de la Provincia de Buenos Aires, encabezado por Axel Kicillof, acordó un aumento salarial del 7% para el sector docente, que se aplicará en dos etapas durante los meses de julio y agosto. Esta actualización busca acompañar la evolución de los precios y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación y estatales.
La administración provincial y los sindicatos cerraron una negociación que contempla un aumento acumulado del 7% calculado sobre los salarios de junio, distribuido mediante un 5% en julio y un 2% adicional en agosto.
La mayoría de las organizaciones gremiales aceptaron la propuesta, logrando desactivar momentáneamente la discusión salarial en la educación bonaerense. Además, se estableció una nueva reunión para septiembre con el fin de revisar la evolución de la inflación y la situación económica general.
Desde la administración de Axel Kicillof destacaron que este aumento apunta a acompañar el comportamiento de los precios y asegurar la estabilidad del ingreso de los trabajadores estatales en un contexto económico desafiante.
Cómo quedan los salarios docentes
Con el incremento, los salarios netos para docentes con diez años de antigüedad serán:
- Preceptor: $855.757 en julio y $885.901 en agosto.
- Maestra de grado: $990.793 en julio y $1.018.575 en agosto.
- Profesor: $1.348.905 en julio y $1.380.137 en agosto.
- Maestro de grado con 5ª hora: $1.236.347 en julio y $1.268.805 en agosto.
- Maestro de grado con jornada completa: $1.982.586 en julio y $2.037.149 en agosto.
El acuerdo surge luego de semanas de negociaciones entre el Ejecutivo y los representantes sindicales. Durante el proceso, los gremios expresaron preocupación por la pérdida del poder de compra debido a la inflación y reclamaron mejores condiciones que las propuestas iniciales.
Finalmente, la aceptación de esta oferta destrabó la discusión y garantiza la actualización salarial para los próximos meses.
Los sindicatos valoraron además la importancia de mantener abiertas las instancias de diálogo para evaluar tanto la situación salarial como otras condiciones laborales en el sistema educativo provincial.