En una nueva instancia de la negociación colectiva, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector sellaron un acuerdo salarial para el período julio-septiembre de 2026. El entendimiento establece una mejora acumulada del 5,7%, que se aplicará en tres tramos mensuales, más una asignación extraordinaria de $50.000 y un cronograma para incorporar la suma fija de $120.000 al salario básico.
El acuerdo fue firmado junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Tres aumentos consecutivos
La actualización salarial se dividió en tres incrementos del 1,9% cada uno, que se aplicarán en julio, agosto y septiembre de 2026. La base de cálculo son las remuneraciones básicas de junio de ese año, más las sumas no remunerativas vigentes. De esta manera, el aumento no se concentra en un solo mes, sino que se suma progresivamente durante el trimestre.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de julio y prevé una instancia de revisión en octubre, cuando los representantes sindicales y empresarios volverán a analizar la evolución de las variables económicas y la situación del sector.
Bono extraordinario de $50.000
Además del incremento porcentual, los trabajadores alcanzados por el convenio recibirán una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000. El pago se realizará en dos partes iguales: $25.000 con los haberes de julio y otros $25.000 con la liquidación de agosto. Se trata de una suma única, no acumulativa, independiente de los aumentos porcentuales.
Qué pasa con la suma fija de $120.000
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el tratamiento de la suma fija de $120.000 que ya formaba parte del esquema salarial. Su incorporación al básico de convenio fue postergada y se estableció un mecanismo gradual: la suma se incorporará en seis etapas de $20.000 cada una, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.
Durante el trimestre que abarca este acuerdo, la suma fija seguirá vigente tal como está, y su transformación en remuneración básica recién comenzará hacia el cierre de 2026.
Cómo impacta en los salarios
Las nuevas escalas ya se reflejan con el primer tramo de julio, pero el monto concreto que percibe cada trabajador depende de su categoría laboral y de los adicionales previstos por el convenio. Entre los conceptos que pueden modificar el ingreso final aparecen la antigüedad, el presentismo, el manejo de caja, las comisiones y las horas extras, entre otros.
Para jornada completa, las escalas de julio difundidas para distintas categorías muestran básicos superiores a los $1,2 millones, aunque el total final varía según la categoría y los adicionales correspondientes.
Un acuerdo de alcance amplio
La negociación involucra a uno de los colectivos laborales más numerosos del país y fija el marco salarial para los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75. La FAECYS mantiene además negociaciones específicas para distintas ramas de la actividad mercantil, como call centers, turismo y la rama cerealera, que aparecen diferenciadas en su sitio institucional.
Revisión hacia fin de año
Con el aumento escalonado, el bono extraordinario y el mecanismo de incorporación de la suma fija, los trabajadores combinarán durante los próximos meses componentes remunerativos y no remunerativos. La discusión volverá a abrirse en octubre, cuando FAECYS y las cámaras empresarias evalúen nuevamente el escenario económico y definan si corresponde actualizar las condiciones pactadas para el último tramo de 2026.
